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河北建工集团省四建五分公司以人为本重视人才培养

2020-06-18 10:13  文章来源:未知  作者:丁江霞
“我们正在办理曾经离职员工田晓伟重新入职手续……”6月6日,五分公司经理王新征在月度生产会上跟参会的项目经理和机关中层以上负责人谈到。
原来,曾在五分公司工作过的职工当初因为个人原因离职,辗转两年过去了,辛苦还没挣到钱,自己个人发展也受限,听说跟自己当初一起入职省四建的同学,有人已是项目班子了,而自己还是一名非常辛苦的打工仔。
多年来,五分公司一直践行“人才兴,则企业兴”理念,做好引人才、育人才、用人才、容人才、励人才。从毕业季引进新员工开展“传、帮、带”导师带徒活动,到结合不同年龄段不同专业不同特点青年,合理安排岗位;从关注新职工心理变化,经常谈心谈话到提供平台促青年人才尽快成长;从提供培训、竞赛、交流专业知识机会到对上下级检查多次受到表扬的员工进行嘉奖……对人才既给足“面子”,也夯实“里子”,让想干事、能干事、干成事的人才有机会、有舞台。这样不仅促进了人才成长,而且吸引了人才回流。
“五分公司这个大家庭温暖,领导亲和,在单位有满满的归属感。”17年土木工程专业毕业的蔡昭,在工作总结中说,他从入职时的实验员、到后来副主管师、主管师,实现三年三级跳。
“我们要敞开胸怀,海纳人才,我们不光要培养人才,还要留住人才,提升企业核心竞争力。”王新征经常跟职工讲。(丁江霞)
 
 
 

 
 

责任编辑:梦梵
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